Peut-on ignorer la formation continue bâtiment ? Un investissement stratégique pour l’avenir des entreprises
Pourquoi parler de formation continue dans le domaine du bâtiment aujourd’hui ?
Le secteur du bâtiment en Suisse traverse de profondes mutations : transition énergétique, digitalisation des métiers, nouvelles normes de sécurité et d’efficacité énergétique. Pourtant, la formation continue reste encore trop souvent perçue comme une charge. La question se pose alors : former coûte-t-il vraiment plus cher que de ne pas former ?
Les bénéfices concrets de la formation continue
🔹 Pour l’entreprise
- Productivité accrue : selon l’OCDE, les entreprises qui investissent régulièrement dans la formation enregistrent une productivité de 5 à 12 % supérieure à celles qui n’en investissent pas (OCDE – Skills Outlook 2023).
- Réduction des erreurs et coûts cachés : dans la construction, chaque franc investi dans la formation peut générer jusqu’à 3 francs de retour, grâce à la diminution des erreurs de chantier (Construction Industry Institute, 2020).
- Fidélisation des talents : en Suisse, l’Office fédéral de la statistique (OFS) constate que les entreprises qui forment davantage connaissent un turnover plus bas, réduisant les coûts liés au recrutement (OFS – Formation continue).
- Accès à de nouveaux mandats : certains marchés exigent des certifications officielles (par ex. CFC adulte Article 32, Brevet fédéral d’électricien) pour garantir la conformité et la sécurité.
🔹 Pour les collaborateurs
- Évolution professionnelle : le Secrétariat d’État à la formation, à la recherche et à l’innovation (SEFRI) indique que les titulaires d’un brevet fédéral bénéficient d’une rémunération moyenne 15 à 20 % plus élevée (SEFRI – Formation professionnelle supérieure).
- Sécurité de l’emploi : une certification augmente fortement l’employabilité dans un marché en tension.
- Reconnaissance et motivation : transformer une expérience professionnelle en diplôme officiel est un levier puissant de valorisation individuelle.
Les coûts cachés de l’inaction
Ne pas investir dans la formation n’est pas neutre :
- Perte de productivité : les entreprises qui ne forment pas régulièrement leurs collaborateurs affichent une productivité en moyenne 7 % inférieure (OFS – Formation continue, 2022).
- Risque qualité et sécurité : une erreur d’installation en chauffage, ventilation ou électricité peut générer des coûts de reprise de plusieurs dizaines de milliers de francs, sans compter les risques légaux (source : SuisseEnergie – Formation).
- Turnover accru : le World Economic Forum indique que 94 % des collaborateurs resteraient plus longtemps dans une entreprise qui investit dans leur développement (World Economic Forum, 2022).
- Opportunités manquées : certains appels d’offres publics ou privés imposent des qualifications précises, que seules des équipes formées peuvent présenter.
Pourquoi certaines entreprises hésitent-elles encore ?
- Vision court-termiste : la formation est vue comme un coût immédiat plutôt qu’un investissement durable.
- Crainte du départ : certains dirigeants craignent qu’un collaborateur formé parte chez la concurrence. Pourtant, les données montrent que l’inverse est vrai : ne pas former augmente le risque de départ.
- Manque d’information sur les financements : beaucoup d’entreprises ignorent que la Confédération rembourse jusqu’à 50 % des frais d’examens fédéraux (SEFRI – Soutien financier aux examens).
- Culture sectorielle : dans le bâtiment, la priorité donnée à la pratique fait parfois sous-estimer la valeur stratégique de la formation officielle.
Former, c’est investir. Ne pas former, c’est prendre du retard.
La vraie question n’est pas : “Peut-on se permettre de former nos collaborateurs ?”
Mais bien : “Peut-on se permettre de ne pas le faire ?”
La formation continue dans la technique du bâtiment est une condition de survie et de croissance :
- Elle réduit les risques.
- Elle fidélise les talents.
- Elle renforce la compétitivité.
- Elle ouvre l’accès à de nouveaux marchés.
Chez TB | Technique du bâtiment, notre mission est claire : devenir le centre de référence pour la formation continue en chauffage, ventilation et électricité. Proches des entreprises grâce à notre lien direct avec l’AVCV et l’EIT.Vaud, nous comprenons leurs besoins et les accompagnons dans ce virage stratégique.
✨ Former, c’est investir dans la performance durable.
✨ Ne pas former, c’est accepter de prendre du retard.